ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL.
Objetivos del curso de ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL.
Adquirir los conocimientos necesarios para llevar a cabo entrevistas de selección.
Contenido del curso de ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL.
1. LA DIFERENCIA ENTRE RECLUTAR Y SELECCIONAR1.1. Formas de reclutar.1.2. Formas de seleccionar.1.3. Tipos de reclutadores.1.4. Tipos de seleccionadores.2. LA ENTREVISTA2.1. Claves de la entrevista: contenido, dirección, aprender a sondear competencias.2.2. Cronograma ideal de una entrevista.2.3. Tipos de entrevistadores.2.4. Actitudes verbales y no verbales del entrevistado.2.5. Actitudes verbales y no verbales del entrevistador.2.6. Actitudes a desarrollar para desarrollar buenas entrevistas.2.7. Actitudes que deben modificarse para desarrollar buenas entrevistas.2.8. Bases psicológicas y motivaciones en la entrevista.2.9. Medios materiales.3. ESQUEMA Y FASES DE LA ENTREVISTA3.1. Esquema y fases de la entrevista.3.2. Información sobre el puesto/ocupación y el entorno de trabajo.3.3. Perfil profesional y psicológico del candidato.3.4. La entrevista de selección por competencias. Entrevistas focalizadas / incidente crítico.4. EVALUACIÓN DE LA ENTREVISTA4.1. En el proceso.4.2. Datos objetivos.4.3. Información psicológica.4.4. Presentación de informes.
