
Curso de Nominas y Seguridad Social en Granada
Este Curso de Nominas y Seguridad Social en Granada esta destinado a todas aquellas personas que necesitan estar al día con la contabilidad de su empresa.
Tanto si ya tienes tu empresa y necesitas mejorar o si desconoces el tema este es tu curso. Aprovecha la oportunidad en infórmate de horarios.
Indice del Curso de Nominas y Seguridad Social en Granada
Duración: 30 horas
- Unidad didáctica 1: La Seguridad Social
- El sistema de la Seguridad Social.
- Los regímenes que integran la Seguridad Social.
- La gestión y financiación del sistema de la Seguridad Social.
- Acción protectora de la Seguridad Social.
- Unidad didáctica 2: Documentación relativa a la Seguridad Social
- Inscripción de la empresa.
- Afiliación, alta, baja y variación de datos de los trabajadores por cuenta ajena.
- Afiliación, alta, baja y variación de datos del trabajador autónomo.
- Unidad didáctica 3: El recibo de salarios
- Modelo oficial del recibo de salarios.
- Estructura del recibo de salarios.
- Liquidación y conservación.
- Pago del salario.
- Unidad didáctica 4: Confección de la nómina y obligaciones de cotización
- El salario.
- Cotización a la Seguridad Social.
- Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
- Situaciones especiales.
- Liquidación y pago de cotizaciones ante la Seguridad Social.
- Retenciones a cuenta del IRPF.
- Unidad didáctica 5: Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF
- Origen de la tributación.
- Objeto de la tributación.
- Obligados a retener.
- Tipos de retención.
- Modelos de declaración-liquidación.
- Unidad didáctica 6: Supuestos prácticos
- Un ejercicio práctico de cada uno de estos casos:
- Nómina diaria.
- Nómina mensual.
- Nómina con incapacidad temporal por accidente de trabajo (AT).
- Nómina con incapacidad temporal por enfermedad común (EC).
- Nómina de fin de contrato y vacaciones devengadas y no disfrutadas.
- Nómina con paga extra.
- Nómina de pluriempleo.
- Horas extraordinarias.
- Contrato para la formación y el aprendizaje.
- Contrato a tiempo parcial.
- Contrato indefinido a desempleado menor de 30 años.
- Contrato indefinido a discapacitado menor de 45 años.
- Contrato indefinido por transformación de contrato temporal.
- Extinción del contrato por dimisión del trabajador.