Curso de Nominas y Seguridad Social en Granada

Este Curso de Nominas y Seguridad Social en Granada esta destinado a todas aquellas personas que necesitan estar al día con la contabilidad de su empresa.

Tanto si ya tienes tu empresa y necesitas mejorar o si desconoces el tema este es tu curso. Aprovecha la oportunidad en infórmate de horarios.

Indice del Curso de Nominas y Seguridad Social en Granada

Duración: 30 horas

• Unidad didáctica 1: La Seguridad Social
  • El sistema de la Seguridad Social.
  • Los regímenes que integran la Seguridad Social.
  • La gestión y financiación del sistema de la Seguridad Social.
  • Acción protectora de la Seguridad Social.

• Unidad didáctica 2: Documentación relativa a la Seguridad Social
  • Inscripción de la empresa.
  • Afiliación, alta, baja y variación de datos de los trabajadores por cuenta ajena.
  • Afiliación, alta, baja y variación de datos del trabajador autónomo.

• Unidad didáctica 3: El recibo de salarios
  • Modelo oficial del recibo de salarios.
  • Estructura del recibo de salarios.
  • Liquidación y conservación.
  • Pago del salario.

• Unidad didáctica 4: Confección de la nómina y obligaciones de cotización
  • El salario.
  • Cotización a la Seguridad Social.
  • Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
  • Situaciones especiales.
  • Liquidación y pago de cotizaciones ante la Seguridad Social.
  • Retenciones a cuenta del IRPF.

• Unidad didáctica 5: Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF
  • Origen de la tributación.
  • Objeto de la tributación.
  • Obligados a retener.
  • Tipos de retención.
  • Modelos de declaración-liquidación.

• Unidad didáctica 6: Supuestos prácticos
  • Un ejercicio práctico de cada uno de estos casos:
  • Nómina diaria.
  • Nómina mensual.
  • Nómina con incapacidad temporal por accidente de trabajo (AT).
  • Nómina con incapacidad temporal por enfermedad común (EC).
  • Nómina de fin de contrato y vacaciones devengadas y no disfrutadas.
  • Nómina con paga extra.
  • Nómina de pluriempleo.
  • Horas extraordinarias.
  • Contrato para la formación y el aprendizaje.
  • Contrato a tiempo parcial.
  • Contrato indefinido a desempleado menor de 30 años.
  • Contrato indefinido a discapacitado menor de 45 años.
  • Contrato indefinido por transformación de contrato temporal.
  • Extinción del contrato por dimisión del trabajador.